“中共中央组织部“12380”举报网站今天通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。”(人民网  5月13日）

我们也许不能因为弄虚作假就否定一个党员干部所有的成绩，但弄虚作假的确就暴露了一个党员干部的品行、作风，也严重破坏了选人用人风气，损害和破坏了选人用人的公信度。也许如果不是弄虚作假，这些干部或者干部的子女同样能有好的发展，但因为有此一举，就为他们的人生划上了抹不去的不光彩的一笔。也许如果不是他们弄虚作假，更有能力、更胜任的人就能得到这份工作，真正让选人用人公平、公正。同时，我们也不得不思考一个干部如果在年龄、履历上可以为自己为子女搞假，那么在贯彻党的路线方针政策上、在工作当中，能不搞假吗？看来弄虚作假真的只能是“聪明反被聪明误”。

2013年习近平在全国组织工作会议上谈到：选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。当前干部选人用人整体是好的，多数都是按程序操作，但也要坚决刹住“选人用人”的歪风邪气，打击弄虚作假，让所有的干部选拔任用都是平等、公开、竞争。

打击弄虚作假，要加强对干部职工档案的管理，对以往的履历、学历等进行清理，对有弄虚作假行为的干部，主动核实、修改，对领导干部依靠弄虚作假提拔的要坚决予以惩治。作为一名党员领导干部，要时刻把“德”放在首位，要明白，只有有真本事、真能力才能做好工作，是真的假不了，是假的真不了，造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等，最终都难免露馅。同时，我们在干部选拔任用中要坚持“德才兼备，以德为先”，加强对干部选拔任用的监督，坚持用好的作风选人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向。