缘何官员政绩观衍生出扭曲“怪胎”

    长期以来，一些领导干部，特别是地方“一把手”政绩观的偏差，不切实际搞“形象工程”，急功近利搞“政绩工程”等现象五花八门、层出不穷；“换一任领导、变一套思路”，“抓一项工作、推一套创新”等做法屡见不鲜，缺乏理性的传承和取舍，甚至为吸引上级“眼球”而无中生有，为使工作在同行中“出彩”而脱离实际盲目“创新”。从中个人可能“得利”了，却让地方劳民伤财，屡受群众诟病。

    究其原因，或许有领导干部政绩考核机制不健全，评价指标体系不合理等方面的因素，但也不排除领导干部个体素质方面的原因。往大了说，一系列问题的出现是因为领导干部政绩观出现偏差或者说是价值观出现扭曲；往细了说，则是领导干部在如何对待群众利益与个体利益的心态上出现了“异化”,一心为公利国利民的崇高信念被挤压，勤勉奉献亲民为民的宗旨意识被淡化，中饱私囊利己利家的龌龊贪念被放大,出彩博赞谋权上位的欲望被扩张。说明了，就是在不尽合理的考核机制“压迫”下的个人私心作祟，是不合适宜评价指标体系与干部个人低劣素质结合的“怪胎”。

    当前，第二批群众路线教育实践活动已延伸到群众家门口，各级领导干部与基层群众的联系更直接。在政策层面、操作层面上不断健全完善合理的考核评价机制、强化巡查督导整改的同时，各级领导干部，尤其是“一把手”要着力提升个人素质，尤其是思想政治素质，强化自检自律，牢固树立为群众谋长远之利的政绩观并矢志不渝加以实践，此举方为个人之福、群众之福、国家之福。

笔名：胤霖