上海打破“高官”又“高薪”，为国企壮大发展增活力

国企行政化色彩过浓的弊端，已经暴露无疑，《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》的出台，明确指出，要推进市场化导向的选人用人和管理机制。具体措施包括“全面推行国企领导人任期制契约化管理”、“合理提高市场化选聘比例，在市场化程度较高的企业，积极推行职业经理人制度”，等等。（2013年12月18日  人民网）

十八界三中全会的胜利召开，释放出改革的信号，也带给了民众莫大的期望，期待着具体的改革措施。上海国资改革意见的出台，很好地回应了民众的期盼，更加提振了民众对政府改革的信心。同时，民众也希望能够陆陆续续出台更多振奋人心的改革意见，顺应民心，提振信心。

长久以来，国企行政化色彩过浓，有些人既是高官又是高管，还高薪，一手权力在握，一手金钱在手。但由于其特殊的身份，使国企的发展难以有突破性的进展。企业家强调冒险和创新精神，而官员则趋于保守。一个国企负责人，如果在任时不犯大的错误，基本可以舒舒服服干到退休。还有一些国企负责人，一边享受与行政级别挂钩的各种资源，一边还拿着市场化的高薪，公众对此颇有意见。上海国资改革意见的出台，是消除公众意见很好的机会。

去行政化，可以让国企的高管们放开膀子去干，不畏手畏脚，左右为难。作为企业，需要的就是改革和创新，这里面肯定就涉及到各种制度等方面的改革。大刀破斧，需要的不仅仅是勇气，还需要制度上的支撑。国企高管不再是高管，就松开了高管们身上的“五花大绑”，没有后顾之忧，也不用坐等安稳退休。

去行政化，肯定就是将国企更多地市场化，产生竞争机制。高管们的高薪需要自己努力争取，而不是享受着国家拿来的工资，这些将激励高管们开拓创新，不停寻找国企新发展点，跟上时代的步伐。“落后就要挨打”，这句话也很适用国企，照样面临市场的激烈竞争。上海国资改革，给我们的国企注入了更多的新鲜血液，让它慢慢适应市场化的变迁，在市场化的竞争和社会的变迁中屹立不倒，成为企业中的中流砥柱，带动其他企业的发展壮大。

上海国资改革，既顺应民心又提振信心。它告诉高官们，用心为人民服务，不要只想着高薪；高管们，用心经营好企业，为国企的发展壮大而努力。