近来，多个县市进入了干部调整集中期，托联系、打招待表象频发。打招待到底有多盛行？怎么处置、看待打招待表象？半月谈记者就此对安徽省某县委书记进行了专访。该县近期对多个县直部分和城镇党政首要干部进行了调整。

半月谈记者：县里的干部调整过程中，是不是有“打招待”的状况？

县委书记：十分多。仅我收到打招待的便条就可以装满一抽屉，有来自上级领导的，有来自一同同事的县委班子成员的，有来自本地首要党政职能部分担任人的，有来自兄弟的，也有一些老干部的。

方位少人选多，我们争是正常表象，不争反而不正常。比方县委组织部3个副部长，按规则只能选拔一个到人大或许政协。不论选哪一个，其他两个必定都会有定见。所以，每次干部调整我们争得十分剧烈。

为何一些人被选拔、一些不被选拔，总是有缘由的。比方学历偏低，或许曾经犯过啥过错，或许喜爱吃喝、酒后失态等，若是组织部分把调查发现的疑问公开了，会让当事人很难为情，在原单位很难开展作业，也会发生矛盾。

相同，都是选拔正科级干部，一个方位是财务局局长，一个方位是信访局局长，很多人都是想到财务局去，不想去信访局，可是，信访局就不重要了吗？信访局更重要，更需求处置疑问、处理胶葛的才能。干部选拔委任过程中，遇到这种状况的举目皆是，所以，托人找联系、打招待、说好话就变成一种常见的表象。

打招待大致可分两种，一种是出于熟人亲属的情面联系，另一种是向我引荐一些人才。若是细分的话，其间还有不一样的状况。比方打招待的人和托付人是啥联系，是亲属兄弟联系，仍是上下级作业联系，或许是经过金钱树立的联系等等。不论是谁打的招待，我都会想他们两边之间到底是啥联系。

半月谈记者：怎么对待“招待便条”满抽屉？

县委书记：打招待的人首要可分两种，一是为人正直、公认有才能的干部；二是口碑欠好，乃至是“官油子”“官痞子”一类的人。两种状况在我心里起到的作用是截然不一样的，后一种不只不能给托付人多一些时机，反而会让我置疑托付人的人品和才能，我就会对其愈加慎重当心。

若是打招待的人和托付人是上下级作业联系，上级对下级担任的某个方面作业很认可，发现此人作业才能强、有责任心，然后把这些信息反馈给我，这样的打招待类似于一种人才引荐。

自古以来就有举贤不避亲的说法，所以不应该把这种状况作为是不良表象。但若是两人是亲属联系，或许曾经没有啥联系，仅仅是在干部调整时期两人联系发生了，就要思考他们之间是不是经过金钱等非合理路径树立的联系。

半月谈记者：怎么看待“打招待”对政治生态的影响？

县委书记：干部的选拔委任，有白纸黑字的决策程序，也有办理、调查干部状况的组织部分，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督，不会由于呈现打招待，就把干部委任程序搞乱。对我来说，打招待并不一定会得到选拔重用，仅仅多了一种调查、挑选的路径。

关于一些有才能、本质高、作业体现杰出的干部，即便没人打招待，也会对其选拔重用，但由于当事人自个缺乏自信，依然托付别人打了招待，这样就会让其别人形成误解，以为是打招待才得到选拔重用。打招待表象太很多，就会让一些干部误认为情面联系起决议作用，这样就给当地政治生态发生不良影响。

打招待对政治生态形成的影响，与当地党委书记一把手联系最为亲近。由于干部调查的规模怎么断定，哪些人选能有时机上常委会评论，都是由书记决议的。 所以能否用好干部，能否处置好打招待疑问，要害取决于党委领导班子一把手。若是书记平常为政清凉，和很多托付人之间没有金钱、女色等方面的来往交流，在选用干部方面就能坚持原则，不受搅扰。

若是书记选拔运用的干部疑问多，就阐明这个书记本身出疑问的可能性大。用坏了一个人，往往会带坏一批人；反之，若是选拔运用的干部都是本质高的，就阐明这个书记没啥疑问。物以类聚、人以群分，官场相同如此。