二孩开放以来，女性员工因为怀孕被辞退的事件屡见不鲜。中小型私企民企由于不愿负担怀孕员工三期内的用人成本，频频爆出非法辞退怀孕员工、克扣三期员工工资和歧视已婚未孕女性等违法案件。罕见的是，在一直强调企业文化和员工福利的外资企业中，也开始发生无故辞退怀孕员工的恶性案件。

近日，美资软件公司VMware（威睿信息技术（中国）有限公司 ），由于利用三方劳动关系非法用工，非法变相辞退怀孕员工、强行剥夺三期员工工作权，被告上法庭。

此案原告白女士，供职VMware公司三年多。今年年初，她将自己怀孕的消息通知公司，以期在孕期减少出差。没想到的是，VMware公司对白女士怀孕的消息反应十分激烈，要求白女士退还刚刚续签的劳动合同。白女士拒绝退还合同，VMware公司便以公司预算不足为由，将白女士退回人事代理公司——北京外企德科人力资源服务上海有限公司。外企德科要求白女士待岗，期间薪资按上海市最低工资水平发放。白女士认为，孕期待岗和降低工资存在违法争议，拒绝了外企德科的安排。随后，VMware公司停止了白女士的公司邮箱和门禁卡，强行将其退回外企德科待岗。

白女士感到非常愤怒和不解，因为VMware公司作为著名美资外企，一直注重企业文化， 并强调关注女性员工，且多次在美国和中国获得最佳雇主，怎么会突然做出辞退怀孕员工这种违法并挑战道德底线的决定？

经过法律咨询，白女士了解到，此案远比自己预想的复杂。

原来，白女士和VMware是三方劳动关系。三年前，经VMware公司要求，白女士通过劳务派遣进入VMware公司工作。2014年，人力资源和社会保障部发布了新的劳务派遣暂行规定，要求劳务派遣的用工范围必须符合三性（临时性、辅助性、替代性）员工，所以白女士的情况已经不符合劳务派遣。VMware公司应直接与白女士签订劳动合同，或终止劳动关系。但是当时，VMware 公司却要求白女士由人事代理公司的北京公司转到其上海分公司，同时，劳动合同由劳务派遣改为了劳务外包。

经过以上的转换，白女士变成了VMware公司的外包员工。而很多外企认为，外包员工不是正式员工，也没有劳派遣的三方关系，是在华灵活用工的好工具。

但是，白女士的律师认为，在白女士和VMware公司的劳动纠纷中，劳务外包并不能成为VMware公司变相辞退怀孕员工的保护伞。因为，白女士一直由VMware公司直接管理， 人事代理公司对其日常工作没有管理和实质控制权，白女士的工作地点、内容和汇报关系与劳务派遣时没有任何变化。这种情况是典型的名为外包、实为派遣。在新的劳务派遣暂行规定发布后，这类违法用工的案件时有发生。

在这种情况下，白女士认为，VMware已经侵犯了自己的合法权益，并将通过法律维权，要求VMware公司恢复其工作岗位。

同时， 白女士强调， 因为自己在公司一直表现优异，每年都获得加薪，经过三年的努力奋斗，已经晋升为高级项目经理，直接汇报给VMware中国研发中心总经理。而VMware公司不顾情理法，因为怀孕将自己赶出公司，剥脱了自己职业发展的权利，是赤裸裸的性别歧视。在法律以外，此事件反映出的外企在华用人的道德问题，不容忽视。

目前，此案已被上海市杨浦区人民法院受理，将在8月中旬开庭审理。

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