认清“公务员热”的弊端，引导高素质人才正确就业

近些年来，公务员考试热持续上升，正如网上报道的，有在读研究生可以为了公务员的饭碗而随时放弃研究生资格。事实上，众多人争相报考公务员是存在很多弊端的。

笔者认为，一是人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方，优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也没有都市其它领域激烈竞争，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多。

二是说明中国就业环境不容乐观。就业难，而且不是一般的难。

三是当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。

四是当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气迫在眉睫。