高薪聘用“别出心裁”，落实更需“名副其实”

浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。(12月11日 人民网)

在中国，因为工作稳定、福利待遇好，公务员等于“铁饭碗”的观念早已深入人心。而现在，“铁饭碗”变“金饭碗”的机会来了，12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。但正所谓“没有金刚钻，就别揽瓷器活”。 现今中国人才市场上，许多高校毕业生眼高手低，找不到合适的工作，最重要的一个原因就是自身素质不过硬，导致高不成低不就。因此，被聘公务员是否“物有所值”才是值得我们关注的焦点。

年薪60万聘请公务员，与一般工薪层的差距甚大。这体现了义乌市求贤若渴的诚意和决心，要想引来“金凤凰”，不仅要在岗位设置上综合考虑，也要舍得投入，落实人才相关待遇，用“高薪”吸引人才也很重要。值得一提的是此次浙江义乌公务员招聘除了给出丰厚诱人的待遇外，更重要的是要求聘任制公务员必须具备高指标专业素质，无论从学历、专业还是从工作经历、获奖证书等方面都给出了“硬杠杠”，可谓是没有那个金刚钻就别揽这个瓷器活。同时也从侧面充分反映出浙江义乌对优秀人才的迫切需求和高度重视。

对外招聘聘任制公务员义乌不是第一个吃螃蟹的地方。60万元年薪聘请一个人无非表达出当地求贤若渴的态度。要使真正有本事的人重视这次招聘，当地既需提高求职者工作所需环境，还需把住应聘者准入的关口，并要坚持优中选优。

首先，要严把住应聘关口，让真正有能力的应聘者脱颖而出。面对这么高的年薪，肯定有不符合要求的人千方百计想获得它，要杜绝不公平应聘行为的发生，掌握招聘尺子的有关部门就要严格执行相关规定和制度，坚决杜绝一切可能发生的暗箱操作行为。把住人口关，把义乌市需要的人和所设置岗位适合的人才选聘出来，既对得起60万元年薪，也对得起义乌市的老百姓。

与此同时，应聘者对自己也要有准确的认识。自己的才能如何，自己到底能否适应这种工作环境及节奏等都应是每个应聘者需考虑的。不要一听到年薪60万元就趋之若鹜。毕竟真正有能力、有实力且符合岗位要求的人才也不多，要从众多应聘者中脱颖而出，良好的个人素质，较强的履职能力等都缺一不可。

“工欲善其事，必先利其器”，只有练好“宝剑锋从磨砺出”的过硬功夫，才能获得“梅花香自苦寒来”的高薪职位，也才能让诱人“奶酪”物超所值。